Аутсорсинг как способ уменьшения налоговой нагрузки

Владельцы частных фирм и компаний в России вынуждены отчислять огромные суммы со своих доходов в казну государства. Предприниматели испытывают на себе колоссальное налоговое давление, которое выражается в необходимости уплаты большого количества налогов: с продаж, с доходов, с аренды, налог с дохода физических лиц, отчисления в пенсионный фонд и так далее. В таких условиях предприниматели ищут пути уменьшения этого бремени, и тут возможны разные варианты:

• повышение стоимости своих услуг, что приводит к оттоку клиентов;
• уклонение от налогов - весьма рискованный способ, который может вылиться в серьезные последствия, бьющие по бюджету фирмы;
• выплата "серых" зарплат своему персоналу.

Не нужно выбирать пути, которые идут в противоречие с законом, поскольку есть вполне законные методы уменьшить свои расходы, один из них - это лизинг или аренда персонала, такая услуга давно пользуется популярностью на Западе и сейчас вот многие компании предлагают ее и отечественным бизнесменам.

Суть такого способа вполне ясна - вы нанимаете профессионалов для выполнения конкретных задач, при этом наемные сотрудники не числятся в штате вашей организации, они остаются в штате аутсорсинговой компании, вам лишь нужно платить согласно договору, а все обязанности по зарплате и социальным гарантиям осуществляет третья сторона - компания-аутсорсер.

Такой подход к решению текущих задач имеет множество положительных сторон, главная из которых состоит в том, что аренда персонала аутсорсинг позволяет находить квалифицированных специалистов для различных отраслей промышленности, где требуется опыт и наличие навыков, подкрепленных соответствующими допусками и лицензиями. Небольшие торговые организации прибегают к такому способу, когда возникает необходимость проведения рутинных работ: подготовить документы для налоговой, провести подготовку к проведению аудита или специальной оценки условий труда и так далее.

Рекрутинговые агентства предоставляющие услугу аутсорсинг в промышленности берут на себя все обязанности по заключению договора с наемным персоналом, выплачивают зарплаты и все отчисления в бюджет. Стоимость услуг определяется согласно требованиям, которые заранее оговариваются в договоре. Такой подход выгоден всем трем сторонам: агентству по найму персонала, организации, самому работнику. Кроме того, аутсорсинг является вполне законным видом деятельности.